常见的报名方式1。推送招生2、微信群招生3、电话营销招生4、活动推广招生5、老学员裂变招生6、网络推广招生7、Tik Tok等小视频8、直播招生9、定向合作招生10、商业机构联盟招生11、外包付费招生。二、招生的方法1。免费引流转化法2、免费试听转化法3、赠送法4、课程法5、团购费优惠法6、介绍成功返利法7、费用充值会员法8、多类课程再抵扣法3、招生计划招生计划是对市场进行详细的分析，制定具体的招生办法，结合当地和院校自身的实际情况，推导设计出完整的招生计划。
Job的简历图片来自Job的简历。乔布斯的简历也有大量的Word简历模板，可以下载使用，可以选择不同的行业。KOPPT所有的简历模板都可以一键变色，图标是矢量的，比其他网站的简历模板修改方便很多。如果不喜欢免费的简历模板，也可以看看。
下面是边肖总结的一些提高群发邮件投递率的小技巧，帮助你有效提高邮件营销的效果。群发邮件前，需要了解邮件进入对方邮箱垃圾桶的概率，避免成为对方垃圾桶的邮件。例如，许多营销人员在群发邮件时会遇到一些问题。尽量不要在邮件内容中出现表单和脚本的代码；5.不要太频繁地发邮件。
培训机构招生有哪些好方法？
借着这个问题来聊聊市场招生的整体工作，具体招生手段等等我在其他的问答中已经说过太多了。招生方式、动作、手段其实就那么多，只是中间的一些细节在发生变化而已，比如人家低价班，你不但低价报名还送拉杆箱，人家发传单，你发学习资料，人家报名优惠500，你报名送购物卡，现在各机构拼的是精细化运营、拼的是所有人是否都可以朝着同一个方向努力，
直接上具体工作流程：确定招生人数目标所有工作都要有目标，首先要确定本阶段招生的目标。确定目标一定要结合自身能力，目标定少了没法给机构带来合适的增长，定多了完不成的话会很伤士气。最好是那种不能直接完成，需要所有人共同努力，但是只要大家齐心努力就能完成的目标，将目标分解到不同招生渠道确定完总体目标后，根据自己机构过去的各种招生方式获取的资源量的比例进行分配。
下图是我每周都会统计的资源涞源及转化数据，我会结合过去的所有数据做汇总，判断不同渠道过去给我的资源贡献，来决定不同渠道的招生目标及市场费用投入，制定招生进度将招生分表分配到不同渠道后，再按照招生周期分配到不同的时间节点。这个时间节点越细，其实会越不准，但是不细，大家还没有一个目标，所以根据自己机构的实际情况来定具体拆分时间就可以了。
我之前都是按照天来进行的拆分，最终会形成一个三维表格：校区、渠道、时间。分析竞争对手策略确定完自己的目标之后，看看周边竞争机构本期用什么方式进行招生，能弄到他们的招生目标更好，做到知己知彼，测算招生费用测算本次招生的所有费用。全年市场费用（注意，是市场，不包含销售）占全年总结转比控制在5%以内，建议在3%以内，
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