坦白的总结一下,只花了一个月就招了两个人。根本不是你的招聘方式,而是你的薪资福利工作环境。甚至在我们有分歧和争执的时候,微信截图都可以作为证据。微信有很多优点。第一,联系沟通方便。有很多时候,打个电话不太方便,但微信沟通更有效。

office plus(www.officeplus.cn/Template/Home.shtml)是微软的官方模板网站。附带的模板质量很好,不用登录就可以直接下载。【查看】、【幻灯片母版】,修改字体、颜色、背景、LOGO、目录等。3.共享模板库。当然,要应用模板,需要有好的。我收集了几千套,然后整理出比较实用的790套。如有必要,请。

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为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信?

微信交流有很多的优势首先是方便联系和沟通很多的时候,打电话不是很方便,但是微信沟通起来更得力。而且我们可以通过微信发一些文件图片等,使我们的交流更加多样化。微信还可以发送一些离线消息,不怕你不接电话,只要微信上线就可以看见了。同时有的话写出来更容易保存,你不清楚的时候可以回看。甚至当我们发生分歧和争端的时候,微信的截图可以作为证据的。

二是微信视频或语音通话微信通话至少省钱啊,刚开始的时候我们可以通过打电话来进行沟通,熟悉了加上微信了,通过微信语音视频通话,可以节省不少电话费。打电话少的人可能没体会,HR可不一样,真是耗通话时间啊!我和猎头打电话,有一次最多大了三个小时,手机烫的不行,后来电池没电了才罢休。通过视频可以看到求职者的庐山真面目,可以观察你的行为举止和谈吐,更加便于HR判断你对求职者和岗位之间的匹配度。

三是可以查看你的个性通过微信朋友圈,可以了解你的工作生活状态,甚至可以知道你的社交圈子和性格,当然你如果像我一样很少发朋友圈就没办法了。通过和你的朋友圈进行点评,可以拉近和求职人的距离,可以加深双方的了解。四是可以扩展人脉加上一个人的微信,有时候就是打开一个人的圈子,甚至可以大大拓展自己的业务范围。即使一次没有合作成功,只要维系好关系,你的候选人没准会给你推荐一些自己的身边的合适的人选,当然也需要你付出一些,不可能回回都是空手套白狼。

公司成立一个月了,招聘电话微信结合方式的人,目前只招到2人,很着急,有什么招聘方法吗?

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