校园里的招聘场地,去的公司参差不齐,招聘的岗位也千差万别。我们学校外面的招聘会,包括其他高校的招聘会,人才市场的招聘会等。还是值得去招聘会的。可以通过招聘会了解市场,也可以现场面试了解公司概况,节省了很多面试时间。这是招聘会。我可以说这是个骗局。

校园里的招聘会到底怎么样?值得去吗?

校园招聘会场,去的企业参差不齐,招聘的岗位也千差万别。当然,招聘会的质量和学校的质量也是成正比的。但是招聘会还是值得去,通过招聘会了解一下行情,而且还可以当场面试,了解公司概况,省去很多面试跑腿时间。全当一次历练。对比一下,我大学是河北的二本学校,当初招聘会去的都是一些小公司,招聘岗位无外乎销售服务类岗,技术类工作很少。

不亚于人才市场,低薪干劳力。投完简历回复的挺多,都是缺口。研究生时在北京一学校,确实承认地理优势,去的公司至少都是几百人的公司,也有国企大型企业,招聘岗位技术类占主流。投递简历收到面试通知的却不多,因为好多公司都有正规的网投渠道,抢人才都趁早,至于校招他们一是走流程,二是寻人才,三是扩大知名度。而且大公司都会选择在某学校召开宣讲会,当场招贤纳士。

对于应届生来说,校园宣讲会秋季双选会校外招聘会网上招聘,应该如何选择?

谢邀,校园宣讲会秋季双选会校外招聘会网上招聘,是大学应届毕业生求职的主要途径,它们每一种途径又大不相同,应届大学毕业生又该如何选择?首先,来看它们都分别是什么。校园宣讲会每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动,主要介绍企业的历史,现状,用人标准等等,会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅,举办前会有海报宣传,为了鼓励同学前来,部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品,同时也是对企业的宣传。

一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑,不以收简历为主要目的。秋季双选会以解决高校毕业生就业问题以及深圳用人单位用人需求为目标,现如今,双选会已发展成为融现场招聘就业指导与咨询网络招聘调查问卷手机终端招聘双方互动平台等为一体的多元化立体性的人才与智力互动平台,全面促进高校毕业生与用人单位的高层次交流。

校外招聘会在本学校外的招聘会,包括其它大学内的招聘会及人才市场的招聘会等等。网上招聘在招聘网上发布的招聘信息,如58同城智联招聘等等。了解了各种招聘形式,就要考虑该如何选择这些招聘形式了。校内招聘一般在大学生毕业前进行,大学生还是要去参加,在毕业前找到自己的工作是让其它同学非常羡慕的哦!秋季双选会,也能够为大学生在毕业前提供大量的工作岗位,不能够随便错过。

如何做校园宣讲会?

我们先看宣讲会的作用是什么?第一帮雇主招聘校内即将毕业的大学生第二进行品牌宣传因为大学生未入社会,对于品牌的忠诚度会随时改变。在大学期间就向同学宣传某品牌会在未来几十年当中,影响以后的购买决策。当了解了宣讲会的两个作用之后,然后我们再来看宣讲会的一些具体操作步骤。宣传当一个企业要到某学校去宣传。要采用多渠道的宣传手段,告诉大家在学校的哪栋教学楼有企业的宣讲会,鼓励同学们去。

常用的宣传平台有学校的表白墙,就业处,官方网站以及和岗位对口学院进行合作,线下横幅海报传单。告诉同学可以来参加宣讲会。如何吸引同学前来那就需要宣讲会得到企业的足够重视,来到宣讲会的人是某个高层。现场不仅有现金,实物红包奖励,同时还可以让同学有所得到收获。当有宣传,有同学来到现场就可以正式开始我们的宣讲会。

介绍对人员的要求:现场办公人员应穿正装,以体现企业形象。同时,应该设立一个接待员来收集学生的信息。同时也要收集同学的简历。酒会、宣传、现场布置完成后,宣讲会的一些程序与普通会议无异,只是要增加一些抽奖环节。如果只是单纯的广告宣传,学生是很反感的,但是当有一些奖品的互动发放时,可以调动现场的气氛,达到品牌推广的目的。


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