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如何处理与女性领导的关系?

我有过一位40来岁的女领导,大概167,168的样子,销售副总裁出身,那种一年能卖出多少亿广告那种。后来调部门来总管我们这些拓展,运营,审核什么的部门。领导每天都会换一身衣服,说实话每天打扮的都非常得体。我一开始去是运营,领导亲自给面试的,后来我就每天好好干活,晚上就向她汇报一天工作情况,顺便叮嘱一下领导不要太晚睡觉,对皮肤不好。

后来又来了一个女领导,我更是和其他同事一起坚定的支持着我们的女老大。因为,她人确实很好,有时候,下班遇到,还会开车送我到地铁站。后来,她没事的时候,经常带我们几个谈得来的下属去居酒屋,重庆火锅。有时候还一时兴起,中午带着我们几个开车直奔,柏悦酒店66层的北京亮餐厅,吃战斧牛排或者羊排。每次我看到酒水单都不敢点,但是,我们大方的领导,都主动开2瓶红酒。

然后下午再回到公司,下班了如果还有兴致,就又奔亮马桥了,找一家居酒屋。晚上有时候,她没事,大家也会去吃火锅,然后再直奔酒吧,再来一轮精酿啤酒。突然想吃羊排了,我就跑去蒙古大营订位,她拉着一箱红酒也随后赶到。在工作上最让我们感动的是,女领导特别护犊子,有一次高职们开会,有人说我干活不好,领导直接顶回去,那个谁谁是我的人,有事和我说吧!然后在她哪里,我一年被提职3次,也是创了自己的记录。

如何套用PPT模板?

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领导把你从一个重要的位置,安排到一个不太重要的位置,并说工资不变,是个什么意思?

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这个领导很有意思。把人换到板凳上可以保留原来的工资。我觉得这个领导对下属不错,有一些迫不得已的原因要调走,但他还是把下属当自己人。领导对主体进行职位调整的具体背景我们不得而知,但总的来说,从重要岗位调到边缘岗位,工资很难和以前一样。领导调动岗位给下属后,仍然保留原来的重要岗位工资,充分体现了领导内心对这个下属的关怀和亲近。


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