包括主要招聘管理制度的修订和完善,人力资源需求的调查,人力资源规划的制定,参与招聘和招聘分析。一般来说,人力资源分为招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、人力资源规划六大模块。作为一个新人或者打算从事人力资源工作的人,提前了解人力资源的日常工作内容是非常必要的。

人力资源日常做什么工作?

你好,我就是搞人力资源工作的,我可以分享一下我理解和做的日常人力资源工作,或许对你有用。在我看来,人力资源管理工作还是很有发展前途的,工作的内容也不断的高端化,作为一个新人或者打算从事人力资源工作的人,提前了解人力资源日常工作内容是非常有必要的。那么,人力资源日常情况下会做一些什么工作呢?如下:做人事实务工作初入职场的人力资源工作者,一般都首先会接触人事实务工作,具体包括以下工作内容:1.员工异动管理工作包括员工入职、离职、调动等手续办理工作,具体如下图:2.考勤管理工作主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹,请假单的收集、月度考勤统计工作,具体如下:3.报表制作这个要看公司的情况,一般包括日报表、周报表、月报表以及其他参会文件的制作,根据公司的规定执行即可,

如下:4.其他零杂琐事包括复印,福利劳保发放、领导交办的临时跑腿工作,与其他单位或部门联系工作事宜等,这里就不一一说了,根据各个公司的实际情况来就是。开展日常招聘管理工作当从事人力资源工作有一段时间了,对人事实务工作很熟悉之后,就要涉及到招聘管理工作,主要包括招聘管理制度的修订和完善、开展人力资源需求调查制定人力资源规划、参与招聘、进行招聘分析等。

具体如下:开展日常培训工作人力资源工作有很重要的一个模块工作就是培训,它跟招聘一样也是非常系统化的工作,具体如下:日常绩效管理工作人力资源工作中,绩效管理工作是最为复杂的,事关员工的工资待遇和公司发展目标的达成,因此这也是一个非常系统的工作。在很对的大公司里面,都有专门的绩效管理团队,而小企业里面就很简单了,

这一部分如果想要深入的学习了解,最好选择专业的绩效书籍。劳动关系管理工作这部分工作主要包括员工的合同管理、劳动纠纷处理、社保办理工作,总之,上面我所说的工作如果你都能够精通掌握了,那么基本的人力资源工作你都一定都能够胜任。至于更加高端的战略性人力资源管理工作,则需要在这个基础上综合运用了,这需要长期的实践工作才可以,

人力资源具体工作情况是什么?

从人力资源整体来讲,一般都是分为六大模块,招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系和人力资源规划。每个公司由于对人力资源部的定位不同,因此涉及到的工作内容也不同,但基本上招聘、培训、员工关系这3个方面的内容一般都是由人力资源部来完成的,招聘,招聘工作是人力资源部最基础的工作,也是最繁重的一部分工作。招聘工作是为公司选拔人才的,因此,招聘工作的质量直接关系到公司整体人员素质,所以招聘工作的含金量是比较高的,这一模块的工资水平也想对高一些,

大部分公司的招聘工作都是简历筛选、电话邀约、面试,此外还有招聘渠道的选择,招聘报告的撰写等多项内容。有的公司的招聘需求是由人力资源部负责,有些公司则是由公司总裁办或是战略发展部等相关部门来做,一般人力资源规划放在人力资源部做,人力需求也会放在人力资源部,如果人力资源规划被划入战略发展或管理部,或是总裁办,或是运营管理部的话,这部分内容就不在人力资源部了,

培训,如果公司没有设立企业大学或者培训部,一般都是在人力资源部做。培训的概念非常宽泛,不仅涉及新员工培训或技能培训,与企业文化相关的培训也是培训的重要组成部分。除了培训的日常组织和监督,更有价值的是培训体系的设计和培训课程的开发,能够真正通过培训提供员工的综合素质,从而提高企业的绩效。员工关系是人力资源的基础工作。很多人以为员工关系是简单的转移,其实不是。


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